檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="建言行為"
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身處於競爭激烈、技術快速進步的環境中，企業必須具有靈活性、高適應性，才得以在這複雜的環境中保有競爭優勢。因此，大多企業皆開始利用"專案任務"來協助其達成目標。主管於分配專案任務時，若未給與明確的角…
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近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
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企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工，通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題，管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…
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在過去建言的文獻上，探討有關員工的建言行為對於工作上的投入鮮少討論此議題，因此本文試圖討論建言行為、主管交換關係、主管歸因以及投入之關係。為了要討論這個研究缺口，作者從社會交換的研究中去提出一個概念…
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在全球競爭激烈、技術日新月異的進步以及動態多變的商業環境下，若企業要想保持競爭優勢，就必須在環境快速變化中，保持相當的靈活性與適應性，並且不斷地發展新思維與創新。在這過程中，越來越多企業開始意識…